Į viešai iškeltas problemas – jokios reakcijos
Balandžio 21 d. Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga (LŠDPS) viešai kėlė klausimus dėl situacijos VšĮ „Kauno Žalgiris“ futbolo akademijoje – darbuotojų patiriamo spaudimo, neapskaitomo darbo bei galimų darbo teisės pažeidimų. Dėl situacijos buvo kreiptasi tiek į „Kauno Žalgirio“ administraciją, tiek į Kauno miesto savivaldybę, tačiau iki šiol nesulaukta jokios reakcijos.
„Praėjo daugiau nei savaitė nuo mūsų kreipimosi, tačiau nei akademijos vadovybė, nei savivaldybė į viešai keliamus klausimus nereagavo. Tai kelia papildomą nerimą darbuotojams, kurie ir taip jaučiasi nesaugiai“, – sako LŠDPS pirmininkas Andrius Navickas.
Nepasitenkinimą reiškia ir tėvai
Profesinė sąjunga sulaukė signalų ne tik iš darbuotojų, bet ir iš akademijos auklėtinių tėvų. Anot jų, dalis šeimų ilgą laiką jautė įtampą, finansinį spaudimą bei baimę viešai kalbėti apie problemas.
„Visi bijo kalbėti – ir tėvai, ir treneriai. Žmonės baiminasi, kad viešai išsakyta kritika gali pakenkti vaikams ar jų galimybėms sportuoti“, – teigia vienas iš akademijos auklėtinių tėvų.
Tėvai taip pat kelia klausimus dėl papildomų išlaidų, kelionių organizavimo, atributikos bei akademijos taikomų kainų. Pasak jų, šeimos dažnai pačios finansuoja dalį veiklų, o sprendimai dėl išlaidų nėra aiškiai pagrindžiami.
„Esame vieni iš tėvų, kurie ilgą laiką bandė kalbėtis ir ieškoti sprendimų. Norėjome vaikams kuo geresnių sąlygų, organizuodavome turnyrus, prisidėdavome savo lėšomis, tačiau nuolat jautėme, kad svarbiausia – pinigai. Galiausiai palikome akademiją“, – teigia vienas iš tėvų.
Anot tėvų, akademijoje taip pat juntama įtampa dėl vadovavimo stiliaus ir bendros atmosferos.
„Matosi, kaip treneriams sunku dirbti. Žmonės jaučia spaudimą, o visa aplinka paremta baime ir rezultatu“, – sako vienas iš tėvų.
Kitas akademijos auklėtinio tėvas atkreipia dėmesį į didelę trenerių kaitą bei dialogo stoką.
„Stiprūs, kompetentingi, reiškiantys savo nuomonę treneriai vienas po kito palieka akademiją. Tėvai bando kalbėtis, įvardija problemas, tačiau dažnai susidaro įspūdis, kad diskusijoms vietos nėra. Norėtųsi, kad vaikai būtų ugdomi saugioje aplinkoje“, – teigia jis.
Pasak tėvų, akademiją palieka ne tik treneriai, bet ir vaikai, o dalis šeimų renkasi tęsti ugdymą kitose futbolo akademijose.
Profesinė sąjunga siekia kolektyvinio susitarimo
Nepaisydama susiklosčiusios situacijos, profesinė organizacija teigia siekianti konstruktyvaus dialogo ir jau ruošiasi kolektyvinėms deryboms su akademijos atstovais.
Kolektyvinėje sutartyje siekiama aiškiai apibrėžti darbo ir poilsio organizavimo tvarką, etatų apskaičiavimo principus, darbo apmokėjimo sistemą, koeficientų taikymą bei papildomo darbo apmokėjimą.
„Mūsų tikslas nėra konfliktas. Siekiame, kad akademijoje būtų užtikrintos aiškios, sąžiningos ir skaidrios darbo sąlygos, darbuotojai jaustųsi saugūs, o vaikų ugdymo kokybė nenukentėtų dėl netinkamo darbo organizavimo“, – sako profesinės organizacijos pirmininkas Audrius Statkevičius.
Raginimas savivaldybei įsitraukti
LŠDPS tikisi, kad kolektyvinių derybų metu pavyks susitarti dėl aiškių darbo principų ir sukurti tokią aplinką, kurioje būtų gerbiamos darbuotojų teisės, užtikrinamas skaidrumas bei kokybiškas ugdymo procesas.
Profesinė sąjunga dar kartą ragina Kauno miesto savivaldybę aktyviai įsitraukti bei užtikrinti, kad akademijos veikla atitiktų teisės aktų reikalavimus, o darbuotojų teisės būtų tinkamai apsaugotos.
