Drausminės nuobaudos mokyklose vis dažniau tampa ne darbuotojų veiklos vertinimo priemone, o patogiu instrumentu susidoroti su kritiškai mąstančiais ar nepatogiais pedagogais. Tokiu būdu administracijos gali ne tik manipuliuoti darbo santykiais, bet ir atimti mokytojams teisėtai priklausančias skatinamąsias išmokas.
Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga (LŠDPS) ne kartą yra susidūrusi su panašiais atvejais, tačiau šį kartą klausimą teko spręsti ir teismui.
Teismas sustabdė direktoriaus savivalę
2025 m. lapkričio 18 d. Marijampolės apylinkės teismas atmetė Kalvarijos gimnazijos ieškinį. Mokyklos administracija mokytojai buvo skyrusi drausminę nuobaudą ir jos pagrindu mokytoja buvo palikta be skatinamosios išmokos.
Vis dėlto teismas nustatė esmines aplinkybes:
- Direktorius praleido nustatytą terminą drausminei nuobaudai skirti;
- Darbdavys nepateikė pakankamai įrodymų, kad mokytoja padarė pažeidimą;
- Mokyklos atmosferoje vyravo įtampa ir baimė. Mokytojos jautėsi nesaugiai, todėl natūraliai pirmiausia bandė išsiaiškinti situaciją tarpusavyje ir su tėvais, o ne skubėjo informuoti direktorių. Tai reiškia, kad mokytojos nepranešimo negalima laikyti darbo pareigų pažeidimu.
Teismo sprendimas
Marijampolės apylinkės teismas atmetė gimnazijos ieškinį, paliko galioti darbo ginčų komisijos sprendimą, pabrėžė, kad mokytoja turi teisę į skatinamąją vienkartinę išmoką už 2024 m.
„Šis sprendimas pabrėžia, kad darbdavių sprendimai negali būti paremti emocijomis ar spaudimu, o turi griežtai atitikti įstatymo reikalavimus. Tai svarbi pergalė visiems darbuotojams, patiriantiems nepagrįstą spaudimą ir diskriminaciją,“ – teismo sprendimą komentavo LŠDPS pirmininkas Andrius Navickas.
