Rugsėjo 10 d. LŠDPS Vilniaus miesto susivienijimo susirinkime buvo pristatytas Vilniaus miesto savivaldybės siūlymas kolektyvinėse derybose. Išsamiai aptarę jo turinį, susivienijimo pirmininkai siūlymui nepritarė.
Nors kai kuriais klausimais bendras sutarimas įmanomas, esminiai mokytojams rūpimi klausimai savivaldybės siūlyme liko neišspręsti. Savivaldybė siūlo apsiriboti informacijos apie pagrindinius pokyčius švietimo srityje teikimu ir viešinimu. Tačiau kolektyvinės sutarties esmė – ne informavimas, o konkretūs įsipareigojimai, gerinantys darbuotojų darbo sąlygas ir suteikiantys realių garantijų.
Mokytojams svarbus saugumas darbo vietoje: skaidrus ir objektyvus sudėtingų situacijų nagrinėjimas, pagalba konfliktinėse situacijose, atsakomybė už psichologiškai saugią darbo aplinką. Ne mažiau svarbus ir realus mokyklos bendruomenės balsas sprendžiant dėl mokyklų vadovų.
Tačiau būtent šiose srityse konkrečių savivaldybės įsipareigojimų nėra. Dalis profesinės sąjungos siūlymų atmetami siūlant kreiptis į Švietimo, mokslo ir sporto ministeriją.
„Kolektyvinės derybos turi turėti aiškų rezultatą – susitarimus, kurie keistų darbuotojų kasdienybę. Savivaldybė taip pat turi atsakomybę spręsti jai priklausančius klausimus. Nenorime sutarties dėl sutarties – norime susitarimo, kuris realiai pagerintų mokytojų darbo sąlygas“, – teigia LŠDPS Vilniaus miesto susivienijimo pirmininkė Jurgita Kiškienė.
LŠDPS Vilniaus miesto susivienijimo ir Vilniaus miesto savivaldybės derybinės grupės rugsėjo 17 d. vėl sės prie derybų stalo. Profesinė sąjunga tikisi, kad savivaldybė bus pasirengusi kalbėti ne tik apie informavimą ar nacionalinio lygmens sprendimus, bet ir apie konkrečius sprendimus, kuriuos gali priimti pati.
Mokytojams reikia ne dar vieno dokumento, aprašančio esamą tvarką, o susitarimo, kuris realiai gerintų jų darbo sąlygas, stiprintų saugumą ir suteiktų mokyklų bendruomenėms daugiau balso.
