Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga (LŠDPS) kreipėsi į Kauno miesto savivaldybę ir VšĮ „Kauno Žalgiris“ vadovybę, ragindama imtis skubių veiksmų sprendžiant sistemines problemas „Kauno Žalgirio“ futbolo akademijoje. Darbuotojų pateikta informacija leidžia įtarti ilgalaikes, sistemines problemas bei galimus darbo teisės pažeidimus.
Į profesinę sąjungą kreipęsi darbuotojai nurodo, kad akademijoje vyrauja psichologiškai nesaugi aplinka.
„Dalis darbuotojų bijo atvirai kalbėti, jie jaučia spaudimą, kad už problemų viešinimą bus neigiamos pasekmės“, – komentuoja profesinės organizacijos pirmininkas Audrius Statkevičius.
Spaudimas, grasinimai ir nesaugi aplinka
Darbuotojų teigimu, akademijos vadovas Artūras Samusevas nuolat daro spaudimą treneriams, grasina atleidimu, menkina jų orumą, kvestionuoja kompetenciją. Po susirinkimų, anot darbuotojų, kartojami teiginiai, kad „bus rasta būdų atleisti“, o tokia retorika kuria įtampą ir nesaugumo jausmą darbo vietoje.
Spaudimas atsisakyti darbo sutarčių
Vienas rimčiausių signalų – darbuotojams daromas spaudimas atsisakyti darbo sutarčių ir pereiti prie individualios veiklos. Pasak darbuotojų, nesutikusiems didinamas darbo krūvis, skiriamos papildomos grupės, taip pat užsimenama, kad išėjus iš darbo „durys bus uždarytos visam laikui“.
LŠDPS vertinimu, tokia praktika gali turėti nelegalaus darbo požymių, kai siekiama išvengti darbuotojams priklausančių garantijų.
Spaudimas dėl narystės profesinėje sąjungoje
Darbuotojai taip pat nurodo patiriantys psichologinį spaudimą dėl narystės profesinėje sąjungoje – esą jiems sakoma, kad tai gali apsunkinti jų karjeros galimybes. Profesinė sąjunga pabrėžia, kad tai gali būti laikoma asociacijų laisvės ribojimu.
Neapskaitomas darbas ir vėluojantys atlyginimai
Treneriai teigia dirbantys vakarais ir savaitgaliais, vykstantys į varžybas, tačiau dalis šio darbo nėra apskaitoma ir apmokama.
Taip pat nurodoma, kad darbo apimtis didinama be darbuotojų sutikimo, papildomos funkcijos ir pavadavimai neapmokami, o atlyginimai dažnai vėluoja. Apmokėjimo sistema už darbą poilsio ir švenčių dienomis, anot darbuotojų, nėra skaidri.
Darbuotojai taip pat pabrėžia, kad vienam treneriui tenkantis vaikų skaičius išaugęs iki maždaug 30, kai anksčiau siekė apie 12, todėl, jų vertinimu, blogėja ir ugdymo kokybė.
Finansų ir infrastruktūros naudojimo klausimai
Profesinė sąjunga taip pat atkreipia dėmesį į galimai neefektyvų lėšų naudojimą bei skaidrumo trūkumą. Nurodoma, kad akademijos infrastruktūra naudojama klubo reikmėms, o akademija priversta nuomotis papildomas aikštes.
Taip pat keliami klausimai dėl solidarumo lėšų panaudojimo – teigiama, kad jos nepasiekia akademijos, nors būtent ji vykdo žaidėjų ugdymą.
„Visos šios problemos rodo ne pavienius atvejus, tai sisteminės problemos, kurios reikalauja skubaus savininko – Kauno miesto savivaldybės – įsitraukimo,“ – teigia LŠDPS pirmininkas Andrius Navickas.
Profesinė sąjunga ragina savivaldybę imtis aktyvaus vaidmens, įvertinti situaciją ir užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų apsaugotos, o akademijos veikla atitiktų teisės aktų reikalavimus.
LŠDPS pabrėžia esanti pasirengusi bendradarbiauti ir dalyvauti sprendžiant susidariusią situaciją.
